{"id":6838,"date":"2019-02-04T17:26:44","date_gmt":"2019-02-04T20:26:44","guid":{"rendered":"http:\/\/dynairsouza.com.br\/coach\/?p=6838"},"modified":"2019-02-05T19:14:21","modified_gmt":"2019-02-05T22:14:21","slug":"contratacoes-aumentam-em-mt-mas-o-bom-emprego-ainda-e-um-sonho-dicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynairsouza.com.br\/coach\/contratacoes-aumentam-em-mt-mas-o-bom-emprego-ainda-e-um-sonho-dicas\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00f5es aumentam em MT, mas o bom emprego ainda \u00e9 um sonho – dicas"},"content":{"rendered":"

Pl\u00e1cido Evangelista de Souza, 34 anos, levanta todos os dias \u00e0s 6h para trabalhar como motorista de aplicativo. Ele foi um dos 368.960 trabalhadores mato-grossenses que perderam seus empregos em 2016, ano em que o pa\u00eds atravessou a pior crise econ\u00f4mica de sua hist\u00f3ria e da qual ainda n\u00e3o se recuperou por completo. Administrador de empresas formado, precisou buscar alternativas para trabalhar ap\u00f3s quase tr\u00eas anos buscando uma coloca\u00e7\u00e3o fixa sem sucesso.<\/p>\n

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Pl\u00e1cido Evangelista de Souza, 34 anos, trabalhar como motorista de aplicativo em Cuiab\u00e1<\/figcaption>\n<\/figure>\n<\/div>\n

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No ano seguinte \u00e0 demiss\u00e3o de Pl\u00e1cido, isto \u00e9, 2017, foram registradas 22 mil demiss\u00f5es a menos do que em 2016 no Estado. Os dados s\u00e3o do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).<\/p>\n

J\u00e1 no ano passado, 362.878 pessoas foram desligadas de empresas em Mato Grosso. O segmento do com\u00e9rcio foi o mais afetado com 102.377 demiss\u00f5es, seguido do setor de servi\u00e7os, com 100.914 baixas e da \u00e1rea de agropecu\u00e1ria, que perdeu 78.029 funcion\u00e1rios.<\/p>\n

O total de admiss\u00f5es, no entanto, foi superior ao de demiss\u00f5es em 2018. Foram 389.614 pessoas alocadas em vagas de emprego no \u00faltimo ano, o que resultou no saldo de 26.736 gerados, isto \u00e9, 67% a mais que em 2017. Somente em Cuiab\u00e1, surgiram 3.418 novas vagas no \u00faltimo ano e o setor de servi\u00e7os foi o que mais contratou.<\/p>\n

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Economista Veneranda Acosta<\/figcaption>\n<\/figure>\n

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\u201c Ainda \u00e9 cedo para dizer que a situa\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho reflete melhoria na economia\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

Apesar disso, para a economista Veneranda Acosta, ainda \u00e9 cedo para dizer que a situa\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho reflete melhoria na economia, uma vez que o pa\u00eds ainda se recupera da crise. Ela tamb\u00e9m explica que em 2019 o mercado no Estado pode ser afetado por preju\u00edzos do com\u00e9rcio exterior, especialmente os de compra e venda de commodities, ou seja, produtos oriundos do agropecu\u00e1ria.<\/p>\n

\u201cO mundo \u00e1rabe suspendeu importa\u00e7\u00f5es de v\u00e1rios frigor\u00edficos brasileiros no ano passado, especialmente os que exportam frangos. Isso vem se repetindo neste ano. Mato Grosso \u00e9 o maior exportador de carne, ent\u00e3o, se houver preju\u00edzos no setor, o trabalhador pode ser atingido\u201d, explica.<\/p>\n

A Ar\u00e1bia Saudita, l\u00edder entre os compradores de frango brasileiro, anunciou neste ano que suspendeu importa\u00e7\u00f5es de 33 frigor\u00edficos do Brasil. A decis\u00e3o do pa\u00eds \u00e1rabe pode ser uma resposta \u00e0 declara\u00e7\u00e3o do presidente Jair Bolsonaro (PSL), que disse ter a inten\u00e7\u00e3o de transferir a embaixada brasileira de Tel Aviv para Jerusal\u00e9m, em Israel, o que n\u00e3o teve boa receptividade.<\/p>\n

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Coach Dynair Souza diz que se destaca mais pessoa certa no lugar certo<\/figcaption>\n<\/figure>\n

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Oferta e procura<\/strong><\/p>\n

Com o cen\u00e1rio inst\u00e1vel e as vagas dispon\u00edveis no mercado se tornando mais escassas, o aumento da procura significa maior empenho por parte daqueles que buscam uma coloca\u00e7\u00e3o. A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 da master coach de carreiras profissionais e neg\u00f3cios, Dynair Souza.<\/p>\n

A especialista afirma que um erro muito comum cometido na hora da busca por emprego \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o desenfreada em vagas distintas. \u201c\u00c9 preciso, antes de tudo, fazer uma autoan\u00e1lise, saber seus pontos fracos e pontos fortes. Passar por um processo de reflex\u00e3o. Se foi demitido, analisar os motivos e ver o que \u00e9 poss\u00edvel ser melhorado. Depois, ver se a vaga em que busca a coloca\u00e7\u00e3o \u00e9 a que melhor se ad\u00e9qua ao seu perfil profissional\u201d, destaca.<\/p>\n

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\u201c\u00c9 preciso, antes de tudo, fazer uma autoan\u00e1lise, saber seus pontos fracos e pontos fortes. Passar por um processo de reflex\u00e3o. Se foi demitido, analisar os motivos e ver o que \u00e9 poss\u00edvel ser melhorado. Depois, ver se a vaga em que busca a coloca\u00e7\u00e3o \u00e9 a que melhor se ad\u00e9qua ao seu perfil profissional\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dynair Souza, master coach<\/p>\n\n\n<\/p>\n

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Dynair tamb\u00e9m aconselha os profissionais a entregarem os curr\u00edculos nas m\u00e3os dos empregadores ou dos representantes deles para que tenham a oportunidade de se apresentar.<\/p>\n

Nos casos em que o empregador marca a entrevista, a dica \u00e9 analisar as vestimentas requeridas para determinadas vagas e se preocupar em adotar postura condizente com aquilo que elas exigem.<\/p>\n

Ela ainda lembra que as empresas usam testes de perfis comportamentais para verificar se o perfil do profissional se enquadra naquilo que a empresa precisa. \u201cN\u00e3o adianta ter capacidade t\u00e9cnica, \u00e9 preciso ter intelig\u00eancia emocional necess\u00e1ria para se posicionar, encarar as mudan\u00e7as do mercado. \u00c9 prudente demonstrar que est\u00e1 disposto a vestir a camisa da empresa, sem perder as caracter\u00edsticas pessoais. N\u00e3o adianta falar que \u00e9 e n\u00e3o demonstrar isso na hora da entrevista. Se sua boca diz uma coisa e o corpo fala outra, o entrevistador sabe\u201d, complementa.<\/p>\n

Curr\u00edculo<\/strong><\/p>\n

Na hora de fazer o curr\u00edculo, o trabalhador deve deixar claro n\u00e3o apenas a capacidade t\u00e9cnica, mas tamb\u00e9m suas habilidades pessoais. A especialista pondera que a apresenta\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo \u00e9 t\u00e3o importante quanto o que est\u00e1 dentro dele. \u201c\u00c9 a primeira impress\u00e3o. Evite erros de ortografia e gram\u00e1tica, revise o que voc\u00ea digitou\u201d.<\/p>\n

O ideal \u00e9 fazer um curr\u00edculo com informa\u00e7\u00f5es chaves, nem muito resumido e nem muito detalhado e incluir um resumo com as principais caracter\u00edsticas do candidato, qual seu diferencial, porque a empresa deveria efetivar a contrata\u00e7\u00e3o, o que tem de diferente que pode agregar \u00e0 empresa.<\/p>\n

Como o profissional est\u00e1 se \u201cvendendo\u201d, tamb\u00e9m deve deixar claro que est\u00e1 sempre disposto a aprender a evoluir. \u201cGeralmente os mais flex\u00edveis tem mais chances do que os que dizem sou assim e pronto\u201d, conclui Dynair.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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