Vivemos na sociedade 5.0 em que pese o Direito, sob muitos aspectos, ainda estar se debatendo em adapta\u00e7\u00e3o na sociedade 4.0. Mas o que isso implica exatamente?
Na sociedade 4.0, chamada sociedade da informa\u00e7\u00e3o, tivemos a inven\u00e7\u00e3o do computador, a chegada da rede mundial de computadores, muitas novas tecnologias que possibilitaram a todos n\u00f3s nos conectarmos num mundo de informa\u00e7\u00e3o, o que propiciou maior facilidade para os operadores jur\u00eddicos acessarem informa\u00e7\u00f5es, produzirem trabalhos em menor espa\u00e7o de tempo, organizarem suas gest\u00f5es de forma mais eficiente. Vimos nascer os sistemas de processo judicial eletr\u00f4nico, adquirimos programas de gest\u00e3o, assinamos sites especializados em jurisprud\u00eancias, nossos arquivos de peti\u00e7\u00f5es, defesas, de clientes se tornaram digitais, podemos atender clientes \u00e0 dist\u00e2ncia e agora fazemos audi\u00eancias on line.
Com certeza um grande avan\u00e7o, mas hoje j\u00e1 vivemos uma nova realidade mundial, a sociedade 5.0, \u201csuper smart society\u201d, a sociedade inteligente em que nos voltamos para o indiv\u00edduo, deixando para as m\u00e1quinas fun\u00e7\u00f5es que elas podem exercer e precisamos nos especializar para nos dedicarmos naquilo que por nossas habilidades e compet\u00eancias humanas n\u00e3o poderemos ser substitu\u00eddos por intelig\u00eancia artificial, hardwares ou softwares.
Ent\u00e3o na sociedade atual o Direito, que hoje seria o 5.0, tem foco no ser humano com suas necessidades e habilidades, num contexto de paradigmas pr\u00f3prios de um mundo digital, como resolu\u00e7\u00e3o de problemas, gera\u00e7\u00e3o de valor, diversidade, sustentabilidade, desenvolvimento harm\u00f4nico. De acordo com o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial j\u00e1 era previsto que a partir desse ano de 2020 as 10 habilidades mais necess\u00e1rias aos profissionais em geral seria:<\/p>\n\n\n\n
Solu\u00e7\u00e3o de problemas complexos;
Pensamento cr\u00edtico;
Criatividade;
Gest\u00e3o de pessoas;
Relacionamento interpessoal;
Intelig\u00eancia emocional,
Julgamento e tomada de decis\u00e3o
Orienta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o;
Negocia\u00e7\u00e3o;
Flexibilidade cognitiva. <\/p>\n\n\n\n
Com uma r\u00e1pida an\u00e1lise dessa lista podemos afirmar sem qualquer d\u00favida que a grande compet\u00eancia deste mil\u00eanio \u00e9 a Intelig\u00eancia emocional, j\u00e1 que est\u00e1 em que pese apare\u00e7a em um item espec\u00edfico \u00e9 a respons\u00e1vel pelo relacionamento interpessoal, influencia na gest\u00e3o de pessoas, no julgamento e na tomada de decis\u00e3o, \u00e9 essencial na negocia\u00e7\u00e3o e para que tenhamos a flexibilidade cognitiva.<\/p>\n\n\n\n
Em linhas gerais podemos dizer que intelig\u00eancia emocional \u00e9 como gerenciamos a n\u00f3s mesmos e como lidamos com nossos relacionamentos. Ao contr\u00e1rio do que muitos acreditam n\u00e3o foi Daniel Goleman quem criou o conceito de intelig\u00eancia emocional mas Peter Salovey, que atualmente \u00e9 o presidente da Universidade de Yale, por\u00e9m Goleman teve contato com esse tema atrav\u00e9s de Salovey e foi o grande difusor da teoria a n\u00edvel mundial.<\/p>\n\n\n\n
Se voltarmos a teoria de Goleman vemos que daqui para frente cada vez mais precisamos desenvolver nossas habilidades emocionais, como ele mesmo diz \u201ctudo que voc\u00ea aprende \u00e9 importante, \u00e9 necess\u00e1rio, mas n\u00e3o \u00e9, necessariamente, suficiente para o verdadeiro sucesso\u201d, logo, o advogado 5.0 precisa rapidamente se adaptar n\u00e3o apenas a realidade do mundo digital, decorrente da sociedade 4.0 do s\u00e9culo XX, como aprender a gerir emo\u00e7\u00f5es, melhorar o relacionamento interpessoal, gerenciar a carreira e neg\u00f3cios, dominar t\u00e9cnicas de negocia\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, dentre outras habilidades e compet\u00eancias exigidas na nova sociedade 5.0.<\/p>\n\n\n\n