{"id":7194,"date":"2021-01-14T17:13:24","date_gmt":"2021-01-14T21:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/dynairsouza.com.br\/coach\/?p=7194"},"modified":"2021-01-14T17:13:28","modified_gmt":"2021-01-14T21:13:28","slug":"planejamento-estrategico-na-carreira-juridica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynairsouza.com.br\/coach\/planejamento-estrategico-na-carreira-juridica\/","title":{"rendered":"Planejamento Estrat\u00e9gico na Carreira Jur\u00eddica"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muito se fala em planejamento estrat\u00e9gico do escrit\u00f3rio de advocacia, em plano de neg\u00f3cios, mas pouco se fala em planejamento estrat\u00e9gico da pr\u00f3pria carreira jur\u00eddica.<br><br>O advogado antes de ser gestor do escrit\u00f3rio de advocacia, de definir os rumos de seu neg\u00f3cio precisa definir estrategicamente sua carreira. Para tanto precisa identificar suas principais habilidades, seu diferencial como profissional e tra\u00e7ar suas metas para curto, m\u00e9dio e longo prazo, em outras palavras, o advogado precisa se conhecer e definir exatamente onde quer chegar.<br><br>Indicamos ao profissional a realiza\u00e7\u00e3o de um Plano de Desenvolvimento Individual \u2013 PDI no qual\u00a0 refletir\u00e1 sobre seu prop\u00f3sito de carreira identificando onde quer chegar, em quanto tempo e os marcos importantes deste caminho, tamb\u00e9m identificar\u00e1 neste quais compet\u00eancias, conhecimentos t\u00e9cnicos, habilidades que podem apoi\u00e1-lo para alcance de seus objetivos, ressaltando quais precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas, a partir das necessidades identificadas deve criar\u00a0 seu plano de desenvolvimento a curto, m\u00e9dio e longo prazo.<br><br>\u00c9 fundamental que o advogado se coloque como respons\u00e1vel pelo seu projeto de carreira, j\u00e1 que ele \u00e9 o principal agente. Precisa entender que\u00a0 as carreiras s\u00e3o constru\u00eddas e que as pessoas est\u00e3o procurando experi\u00eancias particulares e significativas, vemos que as carreiras precisam ser customizadas pois cada indiv\u00edduo \u00e9 um ser \u00fanico. Mesmo o advogado empregado precisa entender que sua carreira \u00e9 por ele conduzida e n\u00e3o pelo propriet\u00e1rio da empresa ou escrit\u00f3rio a que esteja vinculado, tamb\u00e9m os gestores precisam ver que os profissionais podem e devem estar engajados na constru\u00e7\u00e3o das pr\u00f3prias carreiras pois assim ser\u00e3o \u00a0melhores e trar\u00e3o maiores resultados.<br><br>Mas quais habilidades e compet\u00eancias identificamos como imprescind\u00edveis ao advogado em busca de sucesso nessa carreira competitiva?<br><br>A motiva\u00e7\u00e3o e autoconhecimento s\u00e3o essenciais a todo indiv\u00edduo, sem isso o autogerencimento de carreira n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio que o profissional conhe\u00e7a seus valores e direcione sua carreira em conformidade com estes. Toda carreira depende de versatilidade, continua adapta\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia.<br><br>O advogado precisa ter uma especialidade ou nicho de atua\u00e7\u00e3o, mas ao mesmo tempo estar sempre pronto a aprender, reaprender e mudar se preciso for. Sim, o profissional que desde sempre se coloca numa postura de aprendizado constante sai na frente. Tamb\u00e9m identificamos que os profissionais de sucesso nesta \u00e1rea tomam decis\u00f5es que\u00a0 abrangem suas caracter\u00edsticas e valores pessoais\u00a0 de forma aut\u00eantica e significativa, al\u00e9m de buscarem sempre o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, sempre analisando os impactos nesse equil\u00edbrio\u00a0 em suas decis\u00f5es de carreira. A mentalidade de crescimento tamb\u00e9m \u00e9 marca registrada nos que se destacam na profiss\u00e3o.<br><br>No programa \u201cAdvocacia 5.0 de sucesso\u201d iniciamos exatamente pelo autoconhecimento e necessidade de mecanismos de autogerenciamento de carreira a partir\u00a0 de uma mentalidade de crescimento que implica no advogado participante conhecer seus pontos fortes para melhor\u00e1-los de modo a ser um diferencial e seus pontos fracos com identifica\u00e7\u00e3o dos que realmente precisam ser desenvolvidos para o desenvolvimento de carreira. Num segundo momento trabalhamos a lideran\u00e7a, essencial ao advogado, mesmo que n\u00e3o tenha uma equipe a ser liderada j\u00e1 que entendemos que a lideran\u00e7a come\u00e7a por si mesmo e \u00e9 pr\u00f3prio da profiss\u00e3o a necessidade de desenvolvimento de habilidades de lideran\u00e7a, sendo fundamental que nesta esteja presente a intelig\u00eancia socioemocional. Com esses dois pontos importantes trabalhados\u00a0 partimos para o planejamento estrat\u00e9gico com teoria e pr\u00e1tica efetiva, o participante sair\u00e1 desse m\u00f3dulo com seu planejamento pronto e municiado para realizar novos planejamentos estrat\u00e9gicos ao longo da carreira.<br><br>Nosso curso Advocacia 5.0 al\u00e9m de trabalhar com os participantes a constru\u00e7\u00e3o da postura profissional, a lideran\u00e7a permeada pela intelig\u00eancia emocional, o planejamento estrat\u00e9gico, objetiva dar suporte te\u00f3rico e pr\u00e1tico para constru\u00e7\u00e3o de algumas habilidades e compet\u00eancias fundamentais na nova advocacia, como direito sist\u00eamico, pr\u00e1ticas de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, negocia\u00e7\u00e3o, governan\u00e7a corporativa, LGPD aplicada a advocacia, posicionamento no mercado, gest\u00e3o, estrat\u00e9gias de marketing, comunica\u00e7\u00e3o assertiva, al\u00e9m de aspectos pr\u00e1ticos da advocacia.<br>\u00a0O grande diferencial do projeto \u201cAdvocacia 5.0 de sucesso\u201d, contudo, \u00e9 o programa de mentoria de carreira pelo per\u00edodo de tr\u00eas meses, em que tudo o que foi trabalhado nos m\u00f3dulos do curso poder\u00e1 ser aplicado pelos participantes\u00a0 sob orienta\u00e7\u00e3o individualizada das mentoras, ou seja, \u00e9 a fase de ultima\u00e7\u00e3o de uma carreira ajustada as caracter\u00edstica e realidade de cada um dos participantes.<br><br>Nosso programa foi pensado para os jovens advogados mas tamb\u00e9m para os profissionais que j\u00e1 atuam no mercado mas precisam ajustar sua carreira a nova realidade de um mundo 5.0 em que \u00e9 necess\u00e1rio conhecer e utilizar a tecnologia mas tamb\u00e9m crescer em suas habilidades humanas diferenciais para se destacar no mercado propiciando aos seus clientes uma presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os realmente \u00fanica.<br><br>Fique atento ao Olhar Direto que estaremos fazendo semanalmente\u00a0 publica\u00e7\u00f5es\u00a0 sobre as novas habilidades da advocacia 5.0.<br><br><em><strong>Autoras:<\/strong>\u00a0Dynair Souza, Advogada, Master Coach,\u00a0 Mentora de carreira e neg\u00f3cios, Professora e Palestrante \u00a0e Ana L\u00facia Ricarte, Advogada, Gestora de Escrit\u00f3rio, Mentora e Palestrante.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Link para a mat\u00e9ria original: <a href=\"https:\/\/www.olhardireto.com.br\/artigos\/exibir.asp?id=12947&amp;artigo=planejamento-estrategico-na-carreira-juridica\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Planejamento Estrat\u00e9gico na Carreira Jur\u00eddica :: Not\u00edcias de MT | Olhar Direto<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muito se fala em planejamento estrat\u00e9gico do escrit\u00f3rio de advocacia, em plano de neg\u00f3cios, mas pouco se fala em planejamento estrat\u00e9gico da pr\u00f3pria carreira jur\u00eddica. 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