Tenho me assustado com o grande percentual de jovens advogados buscando emprego em empresa ou escritórios de advocacia. Anos atrás era mais fácil ver recém formados buscando abrir os próprios escritórios com colegas do que buscando um emprego com salário fixo estabelecido. O que mudou?
Parei para analisar, fiz perguntas a jovens advogados e percebi que hoje o que mais leva a essa realidade é o velho medo. Medo de não conseguir se destacar, de não ter clientes, de não conseguir arcar com os custos do escritório e se manter, e ainda, não se sentir preparado para advogar por ter tido pouco acesso a casos concretos no estágio obrigatório e não ter estagiado em um escritório de advocacia durante a faculdade. Todos esses medos são reais e sob muitos aspectos justos. Realmente são poucos os estudantes de Direito que buscam um estágio em que possa realmente aprender, e talvez aqui esteja um fator bem preocupante, pois precisarão aprender muito mais já como advogados, se conseguirem obter a aprovação no exame da OAB rapidamente.
Esse cenário já se manifestava há algum tempo e receio que com a pandemia, em que escassearam as possibilidades de estágio e com um longo período sem realização de exame de ordem, os novos profissionais tendem a estar ainda mais receosos em iniciar uma carreira solo ou ao lado de outros jovens profissionais empreendendo na área jurídica e não os condeno.
Iniciar na advocacia requer um pouco de audácia, e como diz Cortella “a pessoa que tem audácia é aquela que avalia, estuda, analisa e vai. Isto é, ela se prepara e se lança por conta da coragem competente. Uma das coisas mais perigosas é a coragem mal preparada, porque aí não é coragem, é leviandade”. A preparação é essencial, sem ela empreender deixa de ser ato de coragem e passa a ser leviandade. Mesmo assim, é preciso trabalhar nesse preparação ao longo da faculdade, e se após o término dessa não se sentir preparado sempre é tempo de correr atrás do prejuízo, buscando cursos, treinamentos e mentorias especializadas.
Quem está entrando no mercado de trabalho sabe que hoje é preciso preencher uma série de requisitos para ser contratado, ou seja, não dá para ser mais um, de cara é preciso ter talento para a advocacia e ter algumas competências básicas. Agora, aquele que realmente deseja se destacar precisa uma pouco mais, precisa de competências diferenciadas, não pode ser apenas mais um.
Absolutamente nenhum empregador potencial está interessado em saber o que o candidato tem em comum com os outros, ao contrário, quer saber no que você é único, e o que pode torná-lo único são suas competências. As chamadas competências essenciais são as aptidões estratégicas e exclusivas que garantem vantagens diferenciais em relação aos concorrentes. Para ser assim considerada essa competência deve ser transferível, capaz de criar valor e ser uma vantagem competitiva específica. Importante destacar que uma competência essencial resulta de um processo de permanente melhoria e aprimoramento, sendo elas que garantem a uma empresa liderança no mercado e ao indivíduo uma singularidade, ou seja, o tornam diferenciado.
É preciso pensar que assim como acontece com as empresas são as suas competências essenciais que tornam você um candidato único aquela vaga de emprego, ou ao seu diferencial como advogado empreendedor. Você consegue identificar agora suas competências essenciais? Pense, identifique seus conhecimentos, habilidades e comportamentos que direcionam ao desempenho esperado na área pretendida. Destes, quais são comuns a maioria dos seus concorrentes e em quais você vê em si mesmo uma vantagem em relação aos demais?
Que tal um ato audacioso? Faça agora uma análise bem criteriosa de suas competências técnicas genéricas (aquelas que você tem mais a maioria também as possui), aqui entra sua formação acadêmica, sua experiência profissional específica, sua formação complementar, após pense nas competências exigidas para sua área de atuação pelo mercado de forma cuidadosa: como é seu pensamento analítico, seu pensamento conceitual, sua flexibilidade, iniciativa, sua liderança, orientação para resultados, seu foco. Em seguida pontue com notas de 0 a 5 cada uma das competências verificadas, e tenha uma noção mais clara de como você se encontra para encarar o mercado de trabalho. Seja honesto mas também lembre-se de pensar em suas competências diferenciadas, se verificar por exemplo que tem grande iniciativa, foco, orientação para resultados e coragem suficiente, mas que ainda precisa trabalhar alguns aspectos importantes, procure um treinamento específico. Se na sua visão já se encontra preparado, por que não arriscar e partir para empreender na advocacia?
Cuidado para não ficar esperando as condições perfeitas e perder seu grande momento, busque construir seu diferencial, a competência que te faz único e acima de tudo acredite em si mesmo e percorra seu caminho. Toda grande carreira iniciou com um primeiro passo, dê o seu.
Dynair Alves de Souza, advogada cível e empresarial há 25 anos, Mestre em Direito, Master Coach e Mentora de Carreira e Negócios para profissionais liberais e empreendedores, cocriadora do Programa “Advocacia 5.0 de sucesso”, Presidente da Comissão de Gestão Estratégica e Liderança na Advocacia da ABA Mato Grosso. IG:@dynairsouza; www.dynairsouza.com.br
Link para a publicação original: A melhor competência é a que te faz único :: Notícias de MT | Olhar Direto
